Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse
- 30 Jahre Erfahrung
- 20 Jahre Erfahrung in der Schweiz
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- In 20 Sprachen
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AS A PSYCHOLOGICAL TEST
Master Person Analysis zeigt die individuellen Verhaltenspräferenzen von Personen auf und vergleicht diese mit funktionsspezifischen Verhaltensanforderungen. Die Visualisierung dieser Persönlichkeitsmerkmale ermöglicht eine professionelle Beratung des Managements in Personalselektions- und -Entwicklungsfragen.
Werden Menschen ihrer Persönlichkeit und ihren Qualitäten entsprechend eingesetzt, zeigt sich dies in der persönlichen Motivation und Zufriedenheit sowie in einer hohen Leistungserbringung für das Unternehmen.
Anwendungsbereiche:
- Personalauswahl / -rekrutierung
- Potenzialanalyse
- Kadernachwuchsplanung
- Standortbestimmung / Coaching
- Management- / Führungsentwicklung
- Teamanalyse / -entwicklung
- Master Person Analysis ist ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Analyse-Instrument. Es erhebt neun Persönlichkeitsdimensionen, die thematisch in „Innere Antriebskräfte“, „Sozialverhalten“ und „Arbeitsstil“ gegliedert sind.
- Das Master Persönlichkeitsprofil beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten. Mit dem Master Anforderungsprofil lassen sich die firmenspezifischen Erwartungen an diese Persönlichkeitsmerkmale definieren.
- Ein Vergleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion. Diese umfassenden und objektiven Informationen schaffen in Personaleinschätzungen mehr Klarheit und Bewusstsein. Sie dienen als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, vertieftes Gespräch.
- Mittels MPA lassen sich die Teamrollen eines Einzelnen oder einer Gruppe darstellen, bzw. einander gegenüberstellen.
MPA in Kürze
Mit dem Einsatz von MPA tragen Sie aktiv zur nachhaltigen Umsetzung der Personalstrategie Ihres Unternehmens bei:- Grosse Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen
- Professionelle Beratung des Managements in Personalfragen
- Visualisierte Vergleichbarkeit der Persönlichkeitsmerkmale mehrerer Personen
- Einfache und klare Darstellung der funktionsspezifischen Anforderungen
- Einheitliche Terminologie in Personaleinschätzungsthemen
- Unterstützung bei der Zusammenstellung effizienter Teams
- Professionelle Begleitung von Management- und Teamentwicklungsprozessen
- Maximale Transparenz und Erfüllung hoher, wissenschaftlicher Ansprüche
- Internationaler Einsatz dank multilingualer Verfügbarkeit und länderspezifischer Normen
- Einfache, bedienerfreundliche Handhabung und autonomer Einsatz
- Minimaler Zeitaufwand bei hohem Qualitätsstandard
Motivierte Mitarbeitende und Führungskräfte sind ein zentraler wettbewerbswirksamer Faktor.
Erfolgreiche Unternehmen haben dies erkannt.
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Qualität
MPA wurde in Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen und der Universität Kopenhagen konzipiert und wird kontinuierlich empirisch überprüft und weiterentwickelt. Unter den langjährigen Anwendern von MPA finden sich viele Firmen, die nach modernsten Führungsprinzipien arbeiten und in ihren Märkten äusserst erfolgreich sind.